Een leider moet een helper zijn! (Simon Sinek)
http://www.mt.nl/90/89383/management/simon-sinek-een-leider-moet-een-helper-zijn.html
Verwijzing naar artikelen op andere sites, al dan niet voorzien van persoonlijk commentaar.
http://www.mt.nl/90/89383/management/simon-sinek-een-leider-moet-een-helper-zijn.html
Dunbar’s Number is a favorite blunt diagnosis for the pains that affect rapidly growing teams. The number, which is some… Bron: The Old Guard — Medium
Bron: De 4 pilaren van vertrouwen – MT Management Team, de business uit het nieuws
Een mooi artikel over leiderschapsstijl en de effecten hiervan op motivatie en uitdaging. Zijn we directief of coachend? http://99u.com/articles/43081/the-counter-intuitive-art-of-leading-by-letting-go
De 3 gezichten van een echte leider – MT Management Team, de business uit het nieuws.
Leestip! Onderstaand artikel geeft mooi weer wat er mis is in onze (feedback)cultuur. Hoewel wat mij betreft de nadruk wat meer had mogen liggen op het ontvangen van feedback, geeft het mooi handvatten om hier actiever en bewuster mee om te gaan. Naar mijn idee kan het geven van feedback vooral worden geactiveerd door het …
Test jezelf: durf jij kritische feedback te geven? Lees meer »
Kenmerkend is dat de bron bij onszelf ligt, wíj kiezen ervoor te vertrouwen. Dat is iets fundamenteel anders dan van de ander verwachten dat hij zijn betrouwbaarheid bewijst. Alweer een goed artikel op mt.nl. Dat ik pleit voor gemotiveerde en betrokken medewerkers is algemeen bekend. Ook dat dit volgens mijn visie de basis is voor …
Waarom zakelijk succes begint met emotionele relaties Lees meer »
Succes maakt niet gelukkig, het is juist andersom Een artikel naar mijn hart! Naar mijn volle overtuiging kunnen mensen pas productief zijn wanneer ze gelukkig en gezond zijn. Lees in onderstaand artikel waarom. http://www.mt.nl/561/87616/ralph-freelink/succes-maakt-niet-gelukkig-het-is-juist-andersom.html
Mooi verhaal over succesbedrijf (‘Great Company’) Miele. Over kwaliteitsgedreven keuzes, slimme marketing, innovatie en het belang van focus. Hoe twee families het merk Miele al 115 jaar verbeteren – MT Management Team, de business uit het nieuws.
Wat mij betreft een goed begin! “Bazen” moeten geen bepalers of allesweters zijn. Zij moeten anderen in staat stellen hun werk goed te doen en persoonlijk te groeien. In Scandinavische landen zijn ze daar een stuk verder mee, maar ook Nederland doet het op dit vlak al goed. En nu proberen de Zweden te overtreffen! …